Změny v Nizozemsku 2025: Nová minimální mzda a systém PKS
Nizozemsko, země známá svou otevřeností, progresivním přístupem a atraktivními pracovními příležitostmi, vstupuje do roku 2025 s významnými změnami, které mohou zlepšit život a pracovní podmínky mnoha zaměstnanců. Pokud přemýšlíte o práci v Nizozemsku nebo zde již pracujete, nyní je ideální čas objevit nové možnosti!
Minimální mzda v roce 2025 – lepší motivace
Změny v Nizozemsku 2025: Nová minimální mzda a systém PKS.
Od 1. ledna 2025 přichází v Nizozemsku zásadní změny v oblasti minimální mzdy, které ovlivní život mnoha pracovníků. Minimální mzda se v této zemi tradičně upravuje každých šest měsíců, aby odpovídala růstu životních nákladů a zajistila spravedlivou odměnu. Po poslední úpravě v červenci 2024 vstupují nová pravidla v platnost.
Minimální hodinová mzda se zvyšuje na 14,06 € brutto, což je jedno z nejvyšších ohodnocení v rámci EU. Minimální měsíční mzda pro pracovníky nad 21 let bude v roce 2025 činit 2 193,36 €, což znamená alespoň 112,48 € za jeden odpracovaný den. Jedná se o netradiční způsob vyplácení minimální mzdy, která se zvyšuje s věkem pracovníka.
Výše minimální mzdy se liší podle věku pracovníka:
- 14,06 € pro zaměstnance starší 21 let,
- 11,25 € pro 20leté,
- 8,44 € pro 19leté,
- 7,03 € pro 18leté.
Rovné podmínky pro všechny pracovníky
Jednou z nejvýznamnějších změn je zavedení od 1. ledna 2025 jednotné hodinové mzdy bez ohledu na délku pracovního týdne. Ať už pracujete 36, 38 nebo 40 hodin týdně, vaše hodinová mzda bude stejná. Tato změna je součástí nového nařízení o harmonizaci kolektivních smluv (CAO) a jejím cílem je zvýšit transparentnost a spravedlnost na pracovišti.
Kromě toho je třeba mít na paměti, že s růstem hodinové mzdy se mění i výše položky 3, která je obvykle závislá na úrovni inflace:
- V případě příjmů do 38 441 EUR činí 35,82 %,
- 37,48 % pro příjmy mezi 38 441 EUR a 76 817 EUR,
- 49,50 % pro příjmy nad 76 817 EUR.
Tento krok je jasným signálem, že Nizozemsko si váží pracovní síly, která přispívá k jeho ekonomice, a snaží se zajistit důstojnou životní úroveň pro všechny. Pro mnoho pracovníků to znamená větší finanční stabilitu a více příležitostí k osobnímu rozvoji.
Systém PKS – flexibilita pro zaměstnance i zaměstnavatele
Další velkou novinkou je zavedení systému PKS, který zaměstnancům umožní přizpůsobit pracovní podmínky podle svých preferencí. PKS zahrnuje také systém Cena-Kvalita (Prijs-Kwaliteitssysteem), který stanovuje jasné standardy pro ubytování migrujících pracovníků.
Co přesně znamená PKS?
PKS, systém cenové kvality (Prijs-Kwaliteitssysteem), je inovativní řešení vyvinuté v Nizozemsku s cílem zlepšit podmínky bydlení migrujících pracovníků. Projekt byl vyvinut ve spolupráci s místními orgány, sociálními partnery a poskytovateli bydlení a je řízen organizací Stichting Normering Flexwonen (SNF). Systém se stane součástí kolektivní smlouvy pro dočasné agenturní zaměstnance a jeho zavedení je naplánováno na 1. ledna 2025. Jeho hlavními zásadami jsou:
- Oddělení pracovních smluv od nájemních – větší nezávislost pracovníků.
- Hodnocení kvality bydlení – standardy zajišťující férové nájemné.
Podívejme se blíže na standardizaci bydlení a souvisejících nákladů (ubytování migrujících pracovníků).
Jak to funguje?
Ubytování se hodnotí na základě bodů za kritéria, jako jsou např:
- Obytná plocha na osobu,
- Počet osob v pokoji,
- Kvalita koupelny a sociálního zařízení,
- Celkové podmínky a aspekty prostředí.
Maximální výše nájemného činí 25 % minimální mzdy, pokud příjem pracovníka nepřesahuje 140 % mzdy, což přináší větší jistotu pracovníkům, kteří často čelili nekvalitním podmínkám bydlení. V společnosti Covebo se náklady na ubytování budou pohybovat v rozmezí 112,48 až 140,60 EUR za týden.
Výhody systému PKS
Systém PKS přináší řadu výhod jak migrujícím pracovníkům, tak zaměstnavatelům. Zavádí jasná pravidla týkající se standardů bydlení a nákladů na ubytování. Pracovníci tak snadno pochopí, kolik za bydlení platí a za co přesně jsou zodpovědní. Snižuje se tak riziko skrytých poplatků a možného finančního zneužití.
Eliminují se tak situace, kdy jsou pracovníci nuceni bydlet v nevyhovujících podmínkách. Cílem nových předpisů je zajistit lepší pracovní a životní podmínky pro pracovníky v Nizozemsku a větší spravedlnost ve vztazích se zaměstnavateli.
Pro pracovníky:
- Větší přehlednost nákladů na bydlení.
- Ochrana před nevhodnými podmínkami ubytování.
- Jistota, že nájemné odpovídá kvalitě ubytování.
Pro zaměstnavatele:
- Jasná pravidla pro poskytování ubytování pracovníkům.
- Lepší image odpovědného zaměstnavatele.
Změny v Nizozemsku 2025: Nová minimální mzda a systém PKS
Systém PKS je klíčovou reformou, která podporuje důstojné pracovní podmínky, zajišťuje dostupné a kvalitní bydlení a chrání pracovníky před zneužíváním. Pro zaměstnance znamená větší jistotu, nezávislost a spokojenost, což přispívá ke zlepšení jejich celkové kvality života. PKS ukazuje, že nizozemská vláda i zaměstnavatelé si cení pracovníků a chtějí jim zajistit odpovídající podmínky pro život i práci.
Pokud uvažujete o práci v Nizozemsku, rok 2025 je ideální příležitostí pro lepší podmínky a nový začátek!
Jak se přihlásit?
Kontaktujte naše náborové pracovníky:
📞+420 722 948 092 , +420 725 302 314, +420 724 259 497
🌐 Navštivte www.covebo.cz a prozkoumejte aktuální pracovní nabídky.
Stačí vyplnit kontaktní formulář a my se vám ozveme!