Generace X, Y a Z na trhu práce

Každá generace vyrůstala v jiné době, a tak může mít od práce trochu jiná očekávání. Někdo hledá stabilitu, jiný flexibilitu a další chce větší prostor rozhodovat o své práci sám. Generační škatulky samozřejmě neprozradí, jaký bude člověk kolega nebo zaměstnanec. Mohou ale pomoct pochopit, proč se lidé na práci a běžné situace dívají různě. Možná i proto jeden kolega všechno vyřeší telefonátem, zatímco druhý by byl nejraději, kdyby telefon vůbec neexistoval.

Odkud se vzalo dělení na generace

Dělení lidí do generací se používá v sociologii a demografii k porovnávání skupin, které vyrůstaly v podobné době. Jedním z nejznámějších zdrojů je Pew Research Center. Hranice mezi generacemi ale nejsou pevné a podle zdroje se mohou mírně lišit. Nejčastěji se setkáte s označeními Baby Boomers, generace X, generace Y neboli mileniálové, generace Z, Alfa a Beta. U mladších generací se klasifikace liší ještě víc. Například Mark McCrindle řadí do generace Alfa ročníky 2010–2024 a do generace Beta ročníky 2025–2039.

Každá generace vyrůstala trochu jinak

Rok narození není návod k použití člověka. Doba, ve které jsme vyrůstali, ale může ovlivnit náš vztah k práci, technologiím, změnám nebo jistotě zaměstnání.

Baby Boomers – přibližně 1946 až 1964

S generací Baby Boomers se často spojuje stabilita, pracovitost, zkušenosti a loajalita vůči zaměstnavateli. Pro mnoho lidí bylo běžné zůstat v jedné firmě dlouhé roky. Dnes to může mladším generacím připadat skoro stejně exoticky jako telefon s kabelem. Věděli jste, že…Z označení boomers vznikla známá fráze „OK boomer“, která se používá ironicky, když názor starší generace působí zastarale.

Generace X – přibližně 1965 až 1980

Generace X dospívala v době velkých společenských a ekonomických změn. V Česku její zkušenosti výrazně ovlivnilo také období po roce 1989. Často se s ní spojuje samostatnost, praktičnost a stabilita. Zároveň zažila obrovský technologický skok – od kanceláří bez internetu až po dnešní aplikace a videohovory. Jednoduše řečeno: od šanonu ke cloudu.

Husákovy děti – československé specifikum

V Česku se často používá také označení Husákovy děti pro silné ročníky narozené především v 70. letech. Nejde o samostatnou světovou generaci jako X nebo Y, ale spíš o specifické označení lidí vyrůstajících v tehdejším Československu.

Generace Y neboli mileniálové – přibližně 1981 až 1996

Mileniálové vyrůstali spolu s internetem, globalizací a novými technologiemi.V práci často nehledají jen dobrou mzdu. Důležitý pro ně může být také rozvoj, nové zkušenosti, zpětná vazba a rovnováha mezi prací a osobním životem. A pokud se něco dá dělat jednodušeji, pravděpodobně se dříve či později ozve otázka: „Proč to vlastně pořád děláme takhle?“

Generace Z – přibližně od roku 1997

Generace Z vyrůstala s internetem, chytrými telefony a sociálními sítěmi jako běžnou součástí života. Na pracovním trhu může více oceňovat jasnou komunikaci, konkrétní podmínky, rychlou zpětnou vazbu a možnost rozvoje. Už během výběrového řízení chce často vědět, co bude dělat, kdy bude pracovat a kolik si vydělá. Čím méně odpovědí typu „to se dozvíte později“, tím lépe.

Věděli jste, že…

Pro mileniály a generaci Z se někdy používá označení „generace sněhových vloček“.Nejde ale o odborný pojem, spíš o mediální nálepku. A jako většina nálepek funguje lépe v titulku než při popisu skutečného člověka.

Jak se generační rozdíly projevují v práci

Nejlépe jsou vidět v komunikaci, přístupu ke změnám a v očekáváních od zaměstnavatele. Generace X může více oceňovat stabilitu a samostatnost. Mileniálové často hledají kombinaci férového ohodnocení, rozvoje a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Generace Z může klást větší důraz na jasná pravidla, otevřenou komunikaci a zpětnou vazbu. Pořád jde ale jen o obecné tendence. Dva lidé narození ve stejném roce mohou mít úplně jiný přístup k práci.

Co jednotlivé generace motivuje

Peníze jsou důležité prakticky pro všechny. Motivace ale není jen o výplatě. Pro někoho je důležitá stabilita, pro jiného rozvoj, nové zkušenosti nebo lepší rovnováha mezi prací a soukromím. A nejlepší způsob, jak zjistit, co člověka motivuje? Zeptat se. Rok narození totiž pořád není pracovní manuál.

Rozdílné generace mohou být výhodou

Na jednom pracovišti se dnes mohou potkat lidé, které dělí desítky let zkušeností. Mladší kolegové mohou přinést nový pohled a přirozený vztah k technologiím. Zkušenější pracovníci zase často poznají problém dřív, než vznikne porada o problému. Právě kombinace různých zkušeností může být pro tým výhodou. V Covebo se setkáváme s uchazeči různého věku a s různými pracovními zkušenostmi. Při výběru práce je proto důležitější to, co umíte, co od práce očekáváte a jaká nabídka vám vyhovuje, než to, zda patříte ke generaci X, Y nebo Z.

Pokud přemýšlíte o práci v Nizozemsku podívejte se na aktuální nabídky práce na našem webu www.covebo.cz.  Pomůžeme vám vybrat pozici, která vám bude sedět, a poradíme, co si připravit před odjezdem. Máte otázky k práci v Nizozemsku? Rádi s vámi probereme vaše možnosti, potřeby i očekávání ještě před odjezdem. Můžete využít formulář „zavolejte mi zpět“ nebo nás kontaktovat telefonicky: 📞+420 724 259 497 , +420 722 948 092  nebo se  přihlaste zde.

Práce v zahraničí může být nový začátek v každém věku.